Новости  Акты  Бланки  Договор  Документы  Правила сайта  Контакты
 Топ 10 сегодня Топ 10 сегодня 
  
19.10.2015

Служебная записка о премировании работников образец

Нормативные положения и схемы их реализации Оплата труда — один из важнейших служебная записка о премировании работников образец для работников при реализации намеченных предприятием планов. Основным источником выплат является запланированный фонд оплаты труда, а дополнительным — премии. Это позволяет не только стимулировать труд работников, но и оперативно управлять и стабилизировать необходимую эффективность работы предприятия. Премии как показатель оплаты труда наемных работников наряду с другими составляющими заработной платы определеныутвержденной приказом Государственного комитета статистики Украины от 13. Этой Инструкцией предусмотрены служебная записка о премировании работников образец виды премий: в составе фонда дополнительной заработной служебная записка о премировании работников образец — премии служебная записка о премировании работников образец вознаграждения, в т. Процесс премирования на хозрасчетных предприятиях небюджетной сферы регулируется статьей 97 КЗоТ «Оплата труда на предприятиях, в учреждениях и организациях», которой, в частности, предусмотрено, что условия введения и размеры премий, поощрительных выплат устанавливаются предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевыми региональными соглашениями. Нормативным актом предприятия, регулирующим премирование, может быть приложение к коллективному договору — Положение о премировании. Хозрасчетные предприятия не обязаны подчиняться законодательным положениям о премировании, поскольку законодательством не предусмотрено каких-либо государственных норм и гарантий в части премирования ст. Многочисленные нормативные акты бывшего СССР могут быть лишь ориентирами при разработке местных положений о премировании. В национальных методических материалах порядок премирования работников предприятий представленутвержденными приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 31. В Рекомендациях предлагается порядок разработки положений о премировании рабочих п. В соответствии с действующим законодательством об индексации денежных доходов положения о премировании можно разделить на два вида: 1. Положение о премировании, в котором предусмотрена возможность определения месяца роста заработной платы за счет премиальных выплат как базового при индексации заработной платы. Это Положение вводит фиксированное премирование по результатам работы за месяц. Месяц роста полученной заработной платы будет базовым для индексации заработной платы после внесения соответствующих изменений в Положение о премировании, которое является неотъемлемой частью коллективного договора. Положение о премировании, в котором не служебная записка о премировании работников образец возможность определения месяца роста заработной платы как базового при индексации заработной платы. В таком Положении не предусмотрено, за какой период производится премирование, размер премии не фиксированный или поставлен в зависимость от наличия средств на оплату труда — то есть размеры премирования определяются не положением, а приказом о премировании. В этом случае премиальные выплаты по отношению к индексируемой заработной плате будут разовыми выплатами. Нормы Положения о премировании реализуются на предприятии через приказы по премированию. Каких-либо рекомендаций по разработке приказов о премировании в методической литературе нет. В настоящее время требования к составлению и оформлению документов, в т. Приказ о премировании работников предприятия Приложение целесообразно разрабатывать строго в соответствии с принятым местным Положением о премировании. В этом приказе должна обеспечиваться правомерность выплаты премий с учетом норм Положения. В целом методика премирования включает такие основные положения: определение базового размера премии, утверждение размеров снижения премии, определение месяца выплаты премии в случае роста заработной платы за счет премиальных выплат базовым или небазовым для индексации заработной платы. Основанием для утверждения размера премии показателями премирования в приказе о премировании являются показатели выполнения конечных результатов работы по соответствующим группам работников. При этом показателем премирования по отдельным работникам принято выполнение должностной инструкции и производственных заданий. В приказе предусматривается лишение премии отдельных работников полностью либо частично по соответствующим докладным запискам должностных лиц предприятия с данными о выполнении или невыполнении показателей премирования. Так как базовый размер премии 50% в Положении включает премирование за выполнение отдельных показателей работы, то при подготовке соответствующего приказа размер премии с учетом снижения определяется вычитанием из утвержденного базового размера премии абсолютного размера снижения. Месяц роста заработной платы не определяется базовым для индексации заработной платы, если премирование производится по базовым размерам при наличии средств на оплату труда, а также если премиальные выплаты определены как разовые. На основании приказа о премировании производится начисление премии работникам предприятия. Приложение ОАО «ЗАПОРОЖСКИЙ ЭЛЕВАТОР» ПРИКАЗ 14. В соответствии с принятым в коллективном договоре на 2005 г. Положением о премировании за основные результаты хозяйственной деятельности, исходя из наличия средств на оплату труда, ПРИКАЗЫВАЮ: 1. За выполнение показателей премирования премировать за март 2005 г. Утвердить размер снижения премии отдельным работникам за невыполнение показателей премирования и лишение премии отдельных работников за упущения в работе и проступки приложение 1 к приказу. Бухгалтерии предприятия в апреле 2005 г. Начисление премии производить на заработную плату, исчисленную по тарифным ставкам должностным окладам с доплатами и надбавками и по сдельным расценкам за фактически отработанное время. При приросте заработной платы, полученной в апреле 2005 г. Докладная записка главного экономиста Голуб Докладная записка старшего мастера производственного участка хлебоприемной деятельности Кравца Несоблюдение трудовой дисциплины 2. Невыполнение производственных заданий Итого 50% 15% 20% 35% 15% Докладная записка старшего мастера Кравца Главный экономист Подпись Инициалы, фамилия Статья предоставлена нашему порталу редакцией журнала Источник: Автор: Соломонов Станислав Просмотров: 54536 Смотрите также: Реклама Издания для профессионалов Календарь событий Январь 2016 Служебная записка о премировании работников образец Вт Ср Чт Пт Сб Вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Февраль 2016 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 Опросы Как Вы служебная записка о премировании работников образец, какие основные ошибки совершают люди, ищущие работу? Отсутствие плана по поиску работы Поиск работы только с помощью газетных объявлений Поиск работы исключительно с помощью знакомых Поиск работы исключительно через Интернет Резюме плохо подготовлено: «пробелы» в биографии Резюме не соответствует требованиям вакансии Отсутствие навыков самопрезентации Объявление Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к 2016 © МЕДИА-ПРО 2016 © HR-Лига Copyright © 2005—2016 HR-Лига Редакция администрация портала не несет ответственности за ущерб, служебная записка о премировании работников образец может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале. Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций. Редакция администрация оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов. Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией администрацией портала. По всем вопросам пишите на.

  Комментарии к новости 
 Главная новость дня Главная новость дня 
Белинского 84 екатеринбург на карте
Сонник жажда пить воду
Стихи о маленькой дочке короткие
Расписание ласточка москва н новгород
Цитаты про сестер смешные
Список саппортов в дота 2
Фальш балка своими руками
Основные фонды и оборотные средства
Природопользование и экологические проблемы
 
 Эксклюзив Эксклюзив 
Испечь пирог с яблоками
Макет конверта для письма
Кандибиотик ушные капли инструкция
Сырный лаваш для шаурмы
Инструкции по охране труда украине
Расписание автобусов пермь верещагино
Толщиномер et 10p инструкция