Новости  Акты  Бланки  Договор  Документы  Правила сайта  Контакты
 Топ 10 сегодня Топ 10 сегодня 
  
11.12.2015

Приказ о внесении изменений в штатное расписание

Помощь: Приказ о внесении изменений в штатное расписание ПРИКАЗ О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В Приказ о внесении изменений в штатное расписание РАСПИСАНИЕ В соответствии с уставом предприятия исходя из целей и предмета его деятельности собственником предприятия устанавливается определяется его структура и штатная численность, которые оформляются специальным документом. На основании данного документа составляется штатное расписание предприятия, предусматривающее его должностной и численный состав. Таким образом, штатным расписанием является документ, определяющий состав работников предприятия с указанием их должностей и должностных окладов. При разработке и утверждении штатного расписания собственник или уполномоченный им орган, как правило исполнительный, должен присваивать штатным единицам только такие приказ о внесении изменений в штатное расписание должностей и профессий, которые соответствуют ЕТКС или ЕКСД. Штатное расписание утверждается обычно в начале года приказом руководителя предприятия и действует в течение календарного года. Штатное расписание следует составлять не поименно, с указанием наименований должностей и фамилий работников, как это иногда встречается на предприятиях, а по структурным подразделениям в порядке подчиненности, в т. Изменения в организационной структуре например, введение новых должностей или изменения в размерах окладов вносятся в штатное расписание. В этом случае издается приказ приказ о внесении изменений в штатное расписание внесении изменений в штатное расписание, который должен отражать обоснование внесения изменений и содержать формулировку этих изменений. Если руководителем предприятия издается такой приказ, то штатное расписание можно не менять, а руководствоваться приказом о внесении изменений в штатное расписание. Если же структура предприятия трансформируется существенно, то целесообразно издавать приказ об утверждении штатного расписания в новой редакции. В таком случае штатное расписание составляется с учетом всех изменений и утверждается руководителем предприятия на момент внесения этих изменений. Должности работников-совместителей, также как и остальных работников предприятия, для которых эта работа является основным местом работы, должны быть предусмотрены в штатном расписании. При изменении штатного расписания следует обратить внимание на то, что в соответствии со Трудового кодекса РБ об изменении условий оплаты труда или изменении существенных условий труда наниматель обязан предупредить работника письменно не позднее чем за один месяц. Минск ОБ ИЗМЕНЕНИИ ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Александр Мархель, юрист Для более детального изучения см.

  Комментарии к новости 
 Главная новость дня Главная новость дня 
Холисал гель инструкция
Поезд лего на пульте управления
Виды безработицы и их виды
Дипломная работа по уголовному праву
Способы защиты имущественных и неимущественных прав
Топ 10 аниме 2015 года список
Теории исторического процесса
Инструкция стационарного телефона панасоник
Здоровье без лекарств
 
 Эксклюзив Эксклюзив 
Объемный шестиугольник из бумаги схема
Цитаты о книгах русских писателей
Требования к жилому дому
Расписание 93г маршрутки ярославль
Елка из лего схема
Окружная дорога омск западный обход на карте
Спорт лига результат